• 経営戦略・中期計画・事業計画の読み解き、論点整理、人事戦略への翻訳（必要人材像、優先課題、判断基準の整理）
• 人事戦略の方針策定（優先順位、重点施策の方向性の整理）
• 制度構築支援（等級定義、評価項目設計、評価運用設計、賃金分析、賃金制度設計 等）
• 運用定着支援（会議体運用、評価者向け運用設計、研修企画・実施、定着フォロー 等）
• その他、人事戦略実現に向けた各施策・支援の具体化
• 人事領域の新たなコンサルティングメニューの企画・開発
• プロジェクトマネジメント（計画、進捗・課題・リスク管理、関係者調整、会議運営）
• ナレッジ化（成果物の型化、作業手順の標準化、レビューと後進育成）

• お客さまの意向に丁寧に寄り添いながら、対話を通じて論点を言語化し、結論と次アクションを明確にして前に進められる方
• 抽象的な要望を、事実ベースで整理し、選択肢と判断基準を提示することで意思決定の質を高められる方
• 経営層・人事・現場の間に立ち、立場の違いを踏まえた合意形成を設計し、コンサルティングを通じて意思決定まで導ける方
• 「作る」だけでなく「回る」状態にこだわり、運用まで含めて仕組みに落とし込むことに関心がある方

必須

• 経営戦略・計画の策定、または策定支援に中核として関わった経験
• 経営戦略・計画に基づく人事戦略の設計経験
• 人事制度・施策の構築経験に加え、運用定着まで伴走した経験
• 等級・評価・賃金のいずれかで、設計から運用まで関わった経験（複数領域の経験は歓迎）
• お客さまの要望を、事実ベースで論点化し、具体的な成果物として整理できる力
• 対話・傾聴を土台に、合意形成と意思決定を前に進める推進力

歓迎

• 戦略系コンサルティングの経験
• 中小企業支援の経験
• 研修の企画・講師経験

• 雇入れ直後：株式会社CCIグループ本社
• 変更の範囲：会社が定める事業所および労働者の自宅（所属長の許可を得た場合）

• 集合研修（業務別研修）
• 公募型研修
• オンライン研修